1月17日，世界威望出色雇主调研安排(Top Employers Institute)揭晓“我国出色雇主2023”榜单。凭仗打造耐性安排、构建添加型企业、可继续人才战略、激活安排、赋能事务、重塑领导力、温度同行等多维度的出色体现，德力西电气再度上榜，
“德力西电气可以获得这样优异的成绩，最底子的原因就在于方向正确、上下同欲。在此基础上，以添加为中心的战略、价值观引领的安排机制、有温度的企业文明、赋能价值链同伴生长，一起支撑着企业的逆势添加。”
“接连第三年连任我国出色雇主认证，咱们深感骄傲。这一荣誉的背面，也凸显了德力西电气一直坚持人力资源办理的广度，职工展开专业性的深度，和企业职责感的温度。让每位职工都能在公司内部发挥本身影响力，激起更大创造力，完成企业与职工的双向生长。”
作为我国低压电气领军企业，德力西电气一直把有温度深植到咱们企业展开和人才系统建造中，坚持“同关爱 共生长”的雇主品牌价值建议，环绕可继续展开战略，不断夯实雇主品牌生命力的根基，并完成职工与企业可继续展开的共赢。
2022年，全球经济下行，职业迈入多重要素叠加的新周期，不确定性添加，德力西电气首先革新，在继续遵循人才战略和企业文明的一起，化“危”为机，激活安排方针与价值，经过激活个别、团队与安排，不断开释职工潜能、打造充满生机的团队，完成领导力与安排竞争力提高。一起经过安排立异、为会议和流程做减法、安排优化、人才轮岗展开、授权赋能中层，设定领导力训练项目系统，提高安排效能。一起树立危机领导力工作坊，依据当时外部环境探究新工作方式，重塑中心领导力，铸造德力西电气健康而有生命力的安排生机，打造耐性安排。
德力西电气以为：安排与事务的双向展开，才干驱动企业可继续添加。为此，德力西电气秉承“客户榜首”中心价值观，洞悉商场，聚集客户，继续激活安排，赋能事务。开发打破传统思想的项目，树立以产品开发为导向的项目小分队；树立特区，授权属地，明确分工，经过安排共创让听得见炮火的人做决议计划；树立灵敏小分队，让革新成为一种习气；推进出售安排革新，经过线上线下课程打造冠军出售，树立职业事务及使用场景双引擎展开，深度赋能事务。
在数智化浪潮中，德力西电气全面饯别立异的人力资源办理理念，在人才招聘、人才队伍建造等方面交融数字化建造，从职工需求动身，结合本身事务优势，继续建造学习型安排，面向出售及合作同伴展开线上线下课程，共享技巧、技术、产品使用等，提高出售、经销商及合作同伴技术及生机。一起，上线设置导向明显、要点出色、鼓励有用的荣誉系统，助力事务添加；树立交流系统，传递公司文明，倾听部分职工心声，完成由下至上的全方位有用交流，继续打造添加型安排，完成全途径、全产业链生态圈的协同展开。
多年来，德力西电气一直坚持对职工有温度，对客户有温度，对社会有温度。坚持“同关爱共生长”的雇主品牌，重视职工身心健康，在疫情封控期间为全国各地的德力西电气职工供给了“菜篮子”及“出售防疫包”看护职工身心健康，全力支撑事务，落地各地有温度的慰劳活动，展开各类线上活动，丰厚职工日子，提高职工美好度与归属感。
作为我国低压电气领军企业，德力西电气坚持秉承“一老一小 传统文明”，携手合作同伴构建具有一致价值观的社会职责生态圈，定时慰劳敬老院，经过“暑期小小电气工程师之旅”及“阿德进校园”活动，看护青少年用电安全。一起，以我国传统文明为基因，支撑跃龙龙舟队参加各项赛事，将我国传统文明与家居电气产品相结合，打造国潮IP。在疫情期间，驰援全国各地方舱建造，都可以看到德力西电气的身影，继续饯别社会职责，回馈社会。也先后荣获“社会职责模范奖”、“社会职责标杆企业”等多项大奖。
三度获评“我国出色雇主”，是必定，是鼓励，更是不断前行的动力。德力西电气经过实际行动，不断地将“有温度”的企业文明传达给职工、客户与社会，营建杰出文明氛围。未来，德力西电气将继续以实际行动夯实“同关爱 共生长”的雇主品牌柱石，继续深化可继续人才建造、添加型安排、多元化人才系统，完成社会、企业、职工、同伴的多方共赢。
